採用情報

私たちは、言葉だけのスローガンに終わらせず、具体的な数値目標を掲げて労働環境の改善を徹底しています。

1. 有給休暇取得率100%への挑戦 ： 2025年12月現在、取得率は約93%に達しています。この実績に満足することなく、全職員が計画的に休暇を取得し、心身をリフレッシュできる「取得率100%」の実現を全社一丸となって推進しています。

2. 残業時間 月5時間以内の厳守 ： 業務の効率化とDXの推進により、2025年12月現在、平均月間残業時間5時間以内を厳守しています。長時間労働を前提としない働き方を定着させることで、家族との時間や自己研鑽など、豊かなプライベートとの両立を支援します。

3. 定期健康診断 受診率100%の維持 ： 職員の健康状態を正しく把握することは、全ての活動の基盤です。業務時間を調整し全職員が必ず受診できる体制を整えており、病気の予防・早期発見に努めています。今後も、受診率100%を維持し、結果に基づいたフォローアップも徹底することで、安心して働き続けられる土台を守ります。

4. 外部研修による「社会人基礎力」の継続強化 ： 新卒・中途や年齢を問わず、SMBCコンサルティング等の外部研修を導入しています。マナーや「報連相」といった基本スキルを定期的に振り返り、自身の課題や成長を整理する機会を設けています。確かな実務能力と主体性を育むことは、業務の滞りや人間関係のストレスを防ぎ、誰もが自信を持って働ける環境づくりに不可欠です。